|
На первый взгляд, все очень просто. Начальница требует от вас выполнения работы и только лишь. Да, можно один раз что-то не сделать по личным обстоятельствам, но все остальное время, уж извините, работать вы должны. "Сын хочет видеть маму" - не оправдание. У вас есть работа и если вы ее не выполняете - все верно, оставайтесь и работаете сверхурочно. Я думаю, что начальнице просто надоело входить в ваше положение и она усилила контроль над вами. С вашей точки зрения это, может быть, и жестоко, а с производственной - совершенно правильно.
Понимаете, на работе мы работаем, а не отбываем время за деньги! Личная жизнь, дети, учеба - все это здорово, но какое отношение, если разобраться, это имеет к произодственному процессу? Если работник работает хорошо, начальство имеет право его поощрить, если нет - наказать. Если вам что-то не нравится в позиции руководства, обратитесь к вышестоящему начальству, но оно задаст вам вопрос - что вы сделали за последнее время для предприятия? И если вам нечего будет явить миру, кроме жалоб на несправдливость, вас просто уволят. Качать права можно, но только когда ты действительно хороший работник и в делах у тебя порядок. А у вас,судя по вашему письму, до порядка далеко.
Поэтому, расставьте приоритеты. Если хотите повышения и премий - возьмите себя в руки и работайте. А вот связывать ваши жалобы начальнице и ее репрессии я бы, ей Богу, не стал. Думаю, причина все-таки в том, что вы посчитали свои несчастья индульгенцией на халяву на работе, а это не так. Подумайте об этом разумно, а если ничего не надумаете сами, обратитесь к коуч-консультанту, он поможет расставить приоритеты между личным и рабочим. Удачи!
|
