Случай на работе

[Simplikat]

Подскажите, пожалуйста, как вести себя с человеком в следующей ситуации:

Директор решил вынести мне выговор и дал такое задание кадровику. Я считаю, что выговор не обоснован и сразу сказал, что если будет выговор, то я обжалую его в трудовой инспекции, но лично к кадровику я претензий не имею, т.к. понимаю, что тому дано задание оформить приказ и отказаться он не может, и что вся ситуация происходит из-за самодурства директора. Кадровик соглашалась со мной, поддерживала меня в решении обжаловать выговор в трудовой инспекции. У нас были прекрасные, можно сказать, приятельские отношения. И тут мой друг, тоже работает с нами в одной компании, говорит мне, что как-то в разговоре с ним кадровик обмолвилась, что ей эта трудовая инспекция принесет только проблемы, т.к. может накопать еще много чего другого и что, если я все-таки туда обратиться, и директор захочет меня уволить, то она намекнет директору каким способом это можно сделать. Для меня эта информация была реально ударом в спину. Я такого не ожидал, т.к. считал что эта женщина (кадровик) никогда на подобные подлости не пойдет.

Она пока не знает, что мне передали ее высказывания. Подскажите, как мне с ней общаться, стоит ли поднимать эту тему? У меня была мысль в ее присутствии завести с кем-нибудь разговор на эту тему, рассказать как будто что-то подобное было у друга на работе, и потом спросить ее как она относится к такого рода поступкам (я лично считаю это просто подлостью) и сказать, что уверен в ней и что она бы точно так никогда не поступила, тем самым упредить ее поступок, чтобы она задумалась, что так поступать не следует чисто по- человечески. Меня увольнение совершенно не волнует, т.к. я сам уже готов буду уйти, я не хочу, чтобы она сделала то, о чем потом будет возможно жалеть.


Очень хотел бы услышать совет.

[Gagarina2]

Я бывший кадровик) Думаю, она тут уже защищает себя, потому что если инспекция выявит нарушения, то могут уволить и ее, и потом у нее будет проблемы с поиском новой работы. А в нарушениях опять же наверное виноват директор. Не забывайте о том что на работу мы ходим не дружить, а работать, и здесь нельзя ни на кого рассчитывать, каким бы человек не казался доброжелательным. Каждый защищает свои интересы.
Лучше проконсультируйтесь с юристом или кадровиком на стороне как вам сейчас избежать неприятностей. Удачи!

[Пастух]

Ну че за бред..
Волнует как раз увольнение, если б не волновало - встал и ушел, не делая напряга..
Тебе с кадровиком детей крестить чтоли? Как относился, так и относись, тем более, что она ничегошеньки крамольно и подлого не сказала и не сделала. Вы для нее НИКТО, чтобы рисковать свои местом. Да и для начальника, извините, тоже...

[Osa]

[Nepovinnyh]

Simplikat, это работа, отношения на ней создают иллюзию дружбы, но иллюзия может разрушиться при первом неприятном случае. Что и произошло. Если бы Вы с кадровиком были настоящими друзьями (встречались и не в рабочее время, рассказывали друг другу о бытовых проблемах и в личной жизни), то это было бы другое дело - контакт был бы намного прочнее и ей было бы очень трудно так поступить. А так она рационально подходит к ситуации и Вам просто надо принять, что сейчас большенство людей ставят материальное выше духовного. Но это не значит, что нужно самому опускаться до их уровня.

Ваш план очень хорошь, если удасться провернуть - Вам зачёт! Ей тогда НАМНОГО сложнее будет провернуть свою задумку.

[Gluck]

я ниче не понял ))

[JNK]

да уж, эти скоты думают только о своей заднице и если не волнует увольнение, то и правда сделай как и написал, заведи такой разговор в её присутствии, хотя бы даже для прикола, чисто посмотреть на её реакцию

[Simplikat]

Вроде просил совета, а большинство сообщений вообще не связаны с психологией, да еще и с негативной какой-то окраской.

Я не прошу совета, как сделать так, чтобы меня не уволили. Это юр. вопрос, а пишу я вроде на психологический форум.

Мне не нужен совет кадровика или юриста.

У меня вопрос по взаимоотношениям:

Прошу еще раз внимательно прочитать ситуацию. Кадровик никак не рискует своим местом. У меня нет к ней претензий по выполнению приказа директора об объявлении выговора. Ей сказали сделать приказ, она его сделает, директор подпишет, с нее взятки гладки. Но дальше уже начинаются чисто человеческие отношения: если директор заохочет меня как-нить уволить, то она ему подскажет как это сделать. Обращаю внимание, САМА, ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, хотя ей от моего увольнения будет ни холодно, ни жарко. Ее никто не принуждает, не угрожает найти способ, вообще всегда можно сказать, что не видит она возможностей уволить меня по закону.

Gagarina2

если бы она это сделала в качестве привинтивной меры, чтобы я не пожаловался в ТИ, я бы еще более-менее понял, хотя это тоже имхо плохо. Но подсказка о том, как уволить сотрудника будет уже ПОСЛЕ того как я пожалуюсь в ТИ. Для меня это чистой воды предательство и месть.

Nepovinnyh

в том то и дело, что отношения более близкие. Мы общались и в не рабочее время, я помогал ее дочке (школьнице) решать олимпиадные задачи, ну и т.п. Т.е. отношения больше приятельские. Поэтому я и переживю не о своем увольнении, а то, чтобы предостеречь человека от нехорошего (на мой взгляд) поступка. Но я не хочу заявлять "Ты - предательница!" и т.о. выяснять отношения.

Всем кто писал кучу негатива по поводу "что за бред", "на работу мы ходим работать, а не дружить" и остальное

То, что Павел говорит о Петре, говорит больше о Павле, чем о Петре.
В жизни в любой ситуации надо оставаться прежде всего Людьми. И работа не исключение. Хотя если кто-то считает, что надо быть бездушной машиной, которая думает только о своей заднице, то это Ваш выбор.

И о начальниках и кадровиках, что они все думают только о себе, кстати, тоже неправда. Я лично знал тех, кто за своих подчиненных глотку готовые были перегрызть, и лично удерживали ГД от самодурства с увольнением неугодных, вплоть до того, что клали свое заявление на стол. И ГД тогда остывал. Поэтому все зависит от Вашего выбора: оставаться в любой ситуации Человеком или нет.

[Osa]

[quote="Simplikat"]
.

[Gagarina2]

Да никто не говорит быть машиной! Но дайте возможность вашей знакомой быть такой, какой хочет она, зачем вы хотите влезть ей в голову, предостеречь от чего то? Еще тем более ничего не произошло, она вас не подставила. Разделяйте работу и личную жизнь, если она ваша приятельница поговорите вне работы об этой ситуации.

[Simplikat]

[quote="Osa"][quote="Simplikat"]

[Gagarina2]

Вы же лично от нее не слышали, что она собирается сделать и зачем, может это испорченный телефон? Очень хорошо, что вы доброжелательный человек, но по-моему у вас слишком навязчивое желание "спасти ее". Подумайте, откуда это. Вы больше волнуетесь за нее, чем за себя.

[Osa]

[quote="Simplikat"]

[Пастух]

Мдаааа.. Товарищ, вы если и не совершеннейший профан в производственных отношениях, то уж неопытны - однозначно, это прямо веет...

[Nepovinnyh]

[darren]

[JNK]

[Пастух]

[Osa]

[Нат-ка]

Ну я кадровик... начальник о/к целый)))

ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание
2. выговор
3. увольнение по соответствующим основаниям

(далее по тексту)

Не совсем понятно, что вы конкретно спрашиваете.

[JNK]

Что, Нат-ка, так же как эта кадровичка поступили бы небось?
и причём тут кстати грязь? это же не он подличает в этой ситуации, а вообще оч грамотную схему придумал автор, даже если его друг что-то сказал не так как есть, кадровичка тогда просто не поймёт намёка и будут все щасливы

[Нат-ка]

Такое ощущение, что у вас совсем неравизтый мозг.

"Вот от того, что вы говорите то, что не думаете, и думаете то, что не думаете, вот в клетках и сидите".(с)

[JNK]

что, задело? нечего ответить? не путаете ли, погрязнув в бытовухе, развитость мышления с развитостью низших примативных инстинктов?

[Нат-ка]

А было что-то, что может задеть?

Повторяю - чушь.

И проблема высосана из пальца.

Нет проблемы.

Удачи.