Подскажите по диплому!

[Ykki]

Тема: "стимулирование мотивации персонала работников ..." предполагается разработка рекомендаций по улучшению стимулирования мотивации на основе изучения мотивационных особенностей персонала данного предприятия. ну изучим, ну порекомендуем.. А гипотеза то здесь какая? математически что обрабатывать? Я в инете смотрела - подобные работы только по менеджменту, а они там ничо не подсчитывают.. Вот. А нужна работа именно по психологии! Помогите пожалст, мож кто что знает?.)))

[Томас]

Как-то Вы пессимистически настроены. Традиционная схема исследования в Вашем случае может быть самая простая:
1. Изучаем мотивационные особенности и делим персонал на 2 или 3 группы (например, с преобладанием внешней или внутренней мотивации, или зарплата/карьера/интересная работа). Обязательно измеряем мотивацию не только содержательно (какие мотивы имеются в наличии), но и степень выраженности (интенсивности - "насколько сильно хочу").
2. Разрабатываем рекомендации (хотя бы один практический способ стимулирования) и обязательно применяем эти рекомендации на практике, предполагая при этом, что один и тот же способ стимулирования будет воспринят разными людьми совершенно по-разному: от полного восторга до жуткой аллергии.
3. Проводим повторный замер мотивации (первый уже был сделан на подготовительном этапе, когда персонал был поделен на группы), чтобы определить, был ли хоть какой-то эффект (мотивация выросла/снизилась) от примененного способа стимулирования.
4. Формулируем гипотезу примерно такую: "использование способа А для стимулирования мотивации даст больший эффект в группе "внешнемотивированных", а использование способа Б даст больший эффект в группе "внутреннемотивированных" и проверяем достоверность различий, имея на руках данные двух замеров (перед стимулированием и после).
5. В обсуждении не забываем объяснить причину выявленных различий (если они вдруг окажутся статистически достоверными) между двумя группами при использовании одного и того же средства.
6. И конечно в теоретической части своего исследования Вы были должны обосновать выбор способов стимуляции, чтобы в "Заключении" написать как у Вас все ловко получилось.
Конечно, самым надежным способом измерения эффекта от стимулирования было бы измерение производительности труда "до" и "после", но стимулирование и рост производительности не связаны линейно, поэтому здесь лучше проявить определенную осмотрительность в выборе соответствующих показателей для сравнения. А так как психология - наука лукавая, то имеется шанс, что Вам повезет.
С уважением, Томас

[Ykki]

Ой, спасибо Вам огромное! Действительно, всё просто оказалось..) Вы вселили в меня уверенность! Побежала делать!)