Начальник не сдержал слова

[Павел Петров]

Мой начальник, директор, говорил мне, что в случае определенных обстоятельств он мне поднимет зарплату. Обстоятельсьва произошли, но моя зарплата не увеличена, после того, как я спросил о повышении, он говорит, что принципиально р ешение принято, надо обсудить сроки и условия. Я в шоке.

[PeneLopa]

Поздравляю, Вы вступили во взрослую жизнь

Поведете себя по-взрослому - получите повышение. Будете и дальше плакать в углу - не получите.

[Нинель]

а по-моему все неплохо пока. обсудите.

[Павел Петров]

[Павел Петров]

[Нинель]

может быть новые какие-то условия появились. узнаете их. договоритесь.
может быть его решение не только от него зависит.
у вас свое мнение, послушайте его мнение. договаривайтесь.
обещать не значит жениться.

[Гость]

Я думаю, что одно из достоинств мужчины - быть верным своему слову. А можете рассказать, что у вас за ситуация была, при которой обещали, какие причины назвали, почему не подняли, что вы сами в связи с этим ощущаете, умеете ли вы высказать без осуждения свои чувства в связи с ситуацией.

[Павел Петров]

[Гость]

[PeneLopa]

Заявки на премии и повышение з/пл тому, кто отвечает за бюджет, КТО подавать должен?

Правильно себя вести - говорить с тем, кто обещал повышение, спросить, когда конкретно и на сколько будет повышено, а также когда подана заява на повышение. Будет конкретный ответ - нормуль, будут отмазки - никто ничо повышать не будет. Есть чем и как надавить - пользуйся, нечем - утрись, обещать не значит жениться, усе обещания должны быть письменно или хотя бы при свидетелях.

[Павел Петров]

Не совсем бухгалтера, а непосредственного руководителя

[Нинель]

а вы же написали, что вам сказали что принципиальное решение было принято. вы не настраивайте сразу на то, что не будет. ведите себя так, что не сомневаетесь что вам поднимут з/п.
таким обычно везет. уверенным.

[Гость]

Т.е. чтобы вам повысили зарплату, вашему директору нужно поговорить с вашим непосредственным руководителем, который распределяет бюджет проекта, которым заведует.

[Гость]

А можете пояснить, сколько недель прошло между обещанием директора поговорить и текущим днем. И как примерно планируют бюджет в вашей организации. Слышал, что в некоторых организация пересматривают зарплаты в конце и середине финансового года. В одной - на через 2 месяца...

И можете пояснить, как вашим коллегам через какое примерно время повышали и в какие месяцы.

И что сам директор поговорит по срокам, когда примерно это все произойдет?

[Павел Петров]

[Нинель]

если возникла проблема, нужно попытаться ее как-то решить.
так опыт будет. что сделали правильно, что неправильно.
самоуважение.
это по-детски обидеться и уйти.

[Гость]

Сложно за вас принимать решения... Все таки вы можете трезвее оценить обстановку как изнутри ситуации, так и на некотором отдалении от нее...

Т.е. ваша ситуация такая. Вам пообещал директор-главный инженер повысить зарплату, когда вы приведете клиента в кампанию. Вы это сделали, на вопрос про зарплату, вам сказали обождать, пока директор-главный инженер не обсудит это с начальником отдела.

А сколько времени прошло от обещания?

Теперь вы говорите, что директор-главный инженер отправляет вас к начальнику отдела.

Ходили ли вы?

ИМХО, вам лучше узнать тех, кто справлялся с подобным, как оно делается. Предполагаю, можете попробовать уважительно пообщаться с каждым по отдельности о непростой сложившейся ситуации, про ваши надежды, как вы себя ощущаете в связи с этим без обвинений, что для вас вопрос серьезный, а потом через какое-то время собраться втроем...

[skm]

[skm]

[PeneLopa]

Масю не похвалили, что в горшочек пописял, а не мимо, дифирамбы не спели, подарков не дали, какие бяки эти начальники, фу, уходи от них Мася к мамочке, она похвалит и пирожков даст

[ds-77]

Известно, что уже оказанная услуга не стоит и ломанного гроша. Ценность представляет лишь потенциал ваших дальнейших услуг - проще говоря, дальнейшие ожидания от вас, как от работника.
Ввиду ваших достижений ожидания эти наверняка достаточно высоки, но вас решили немножко покормить завтраками. Лечится это легко: находится новая работа и шефу кладется на стол заявление вместе с копией договора (с вымаранными реквизитами, разумеется - чтоб не успели позвонить на новое место и рассказать о вас всякого-разного). А далее говорится без резкости, но твердо: если в течение 2-х недель вам будет предложено на подпись допсоглашение к трудовому договору, вы отзовете заявление об уходе по собственному. Если нет - что ж, расставаться жаль, но там более выгодные условия.

[PeneLopa]

Я тя умоляю, кто из-за одного успешного контракта станет принимать ультиматумы от сопли в полёте?!

[ds-77]

Еще как принимают. А у начальников, берущих на понт, стоящие люди долго не задерживаются. Это жизненные реалии.

[PeneLopa]

СтОящие не являются малышЫками, которые дуются на бяку-начальника, что обещал и не женился СтОящим хватает ума понять, что сначала они должны наработать репутацию. А это - не один удачно выполненный контракт, а несколько и 100%-успешные, без провалов.

Все остальные так и остаются просто стоЯщими

[Нинель]