Интервью с психологом при устройстве на работу.

Гость

Мне предстоит завтра.
Практически уверена, что будет вопрос: назови 3 своих достоинства и 3 недостатка.
И не знаю, как лучше отвечать на этот вопрос. С достоинствами проще. А с недостатками свосем завал. Может кто подскажет, как лучше отвечать на этот вопрос?

bard · Гость

есть три варианта Смеюсь

1 правдиво
2 полуправдиво
3 вааще неправдиво
ришай сама

Автор · Гость

Ну не скажу же я, что утром люблю поспать Улыбаюсь, шучу

Поэтому речь не о правдивости\неправдивости...

ledi Taisiya · Пользователь

а ты толкни типа достоинства, коммуникабельность, исполнительность, ответственность......
недостатки неумение остановиться (типа трудоголик), амбициозность.
и не соврал и правды не сказал.... Подмигиваю

SASHA. · Пользователь

нет ни достоинств, и недостатков.
каждое качество хорошо в определённой ситуации.
а психолог должен определить подходят ваши личные качества или нет. Не зная на что он смотрит, и что ищет вы не когда не сможете ответить. И возможно скроите как таз то, что надо.

Без Разницы · Пользователь

Надо перед собеседованием распросить, какие требования предъявляются к человеку и этой должности. И соответственно построить показ своих качеств именно к этой должности. Это очень важно.
Если для этой специальности что-то не сильно важно, то можно назвать это своим недостатком. Главное не перепутать.

Подмигиваю

Barry · Гость

Можно отвечать все, что угодно. А как на счет стажировки или испытательного срока? Как раз и вылезут все Ваши способности как специалиста, так личностные качества.[/list][/list][/code][/u][/i]

Без Разницы · Пользователь

Если человек не дурак, то за время испытательного срока, вполне можно адаптироваться и создать необходимое впечатление, для этого у нормального человек есть возможности. Речь, насколько я понимаю, ведь не идет о том, что грузчик устраивается коммерческим.

На самом деле, хороших специалистов практически в любой области очень мало. Много тех кто ищет работу, а вот спецов нету. Всякие агенства в силах набирать в основном обслуживающий персонал.

Ну и т.д.

Так что алгоритм, повторюсь прежний. Узнаешь, что им нужно или что их беспокоит и волнует. В соответствие с этим строишь свою линию поведения резюме. Да-да, резюме не должно быть "Могу все". Каждая строчка резюме должна отвечать на вопрос:"Как мои способности могут решить вашу проблемму".

Далее, когда тебя берут, сидишь с утра до ночи и пытаешься влиться в коллектив.
Никаких там отвлечений на посторонние разговоры, сплетни и я уж не говорю про вечеринки и полдовые романы. Всех замучить, но ответы на свои вопросы получить, а после работы все систематизировать, составить план кого мучить на следующий день.
Приставай с вопросами, давай я сделаю за тебя вот эту работу.....

Автор · Гость

Ну вот, завтра выхожу на работу Улыбаюсь, шучу

(не пугайтесь - Израиль)
Значит, с утра до вечера и без романов? Бедные мужчины Улыбаюсь, шучу

А насчет темы, пришла к выводу, что лучше всего говорить реальный недостаток, но который не мешает выполнять мне мою работу. То есть гуманитарий может сказать, что слабоват в технике, программист - что не умеет продавать, и т.д.

Без Разницы · Пользователь

недостаток, котрый не мешает работе не недостаток.

SASHA. · Пользователь

а как насчёт такого:
заставляю начальство работать, не даю ему раслобляться. Работе не мешает, но с таким не достатком не где не примут

Синяя Тиг-Ра · Пользователь

трудоголизм нонче говорят, не в моде среди недостатков...
нонче, по слухам, модно быть совой, из-за чего решение важных вопросов отклаывается на вторую половину дня и вообще работник предпочитает приходить на работу к 9, а работать с 11 до 23... Подмигиваю

Синяя Тиг-Ра · Пользователь

у меня например, есть готовый недостаток - когда аврал и дело надо сделать срочно, я становлюсь отчетливой сволочью и пресекаю всяческие попытки поговорить со мной о новой модели демисезонной помады
становлюсь груба, резка и невежлива

и не люблю мелких пакостников...