Почему вообще увольняют?

[Darkstar:]

Дело вот в чем.
Я не могу понять логику руководства.
Я пришел на фирму. До меня оттуда уволили абсолютно нормальную веселую девочку, которая два года работала на этом месте (причины неизвестны).
В процессе работы после перетасовок что-то пошло не так из-за нарушения тех. цепочек. Через месяц из-за мелких ошибок уволили взрослого человека (45 лет), который тоже работал там 2 года. Через неделю у него случился инфаркт (все об этом знают, включая руководство). Сейчас через два месяца уволили лучшего сотрудника (40 лет), который все делал, и который работал там ажно 4 года! (правда, в его поведении были какие-то мелкие притирки, раздраженность, но очень небольшие. Кроме того, он много получал -- может быть все из-за денег, хотя финансовых проблем у фирмы вроде бы нет).

Что вы на это скажите? Как понять логику людей, если она вообще есть? С виду они абсолютно беззлобные.
В детском саду объясняют, что увольняют за некомпетентность, но очевидно, что это абсолютно не так. В третьем случае, человек был абсолютно адекватен как в плане стажа, так и в плане опыта и умений. Да и по характеру был вполне нормальным, может просто немного подуставшим.

Имеет ли мне смысл, оставаться там? На пороховой бочке жить невозможно.

Встречали ли вы "нормальные фирмы" в своей жизни? И где и как это было? Расскажите подробно...

[Elsa_a]

Дарк, пойдешь ко мне секретутом
лады...
есть два типа фирм
где экономят на кадрах и там постоянная текучка - в основном большие фирмы или это политика директорского состава и фирмы, в кот. держатся за специалистов, обучают их и всячески лелеют...в основном, малый бизнес...

[\laura]

"нормальные фирмы"... Дарк, честно, всё идеально не бывает, поэтому просто ищешь, где наиболее комфортно...
бывает, что увольняют, чтобы очистить место для кого-то своего. я работала однажды в структуре, откуда всех увольняли через какое-то время, чтобы менять состав: там работали без трудовой, и им было выгодно набирать новых, т.к. им можно было меньше платить, ну и еще там причины свои были... но выгода для рук-ва была. мож, это твой случай как раз...

[Лохматыч]

Смотря какой профиль фирмы. Если за 2-4 года можно выжать все соки из работника и выкинуть за борт засохшую кожуру, то разумеется обеспечена текучесть кадров. А если чел лтшь через пару лет становится долгожданным профессионалом, и только после начинается выкачивание его потенциальных ресурсов на полную катушку, то разумеется будут держать до полной потери трудоспособности.

[Darkstar:]

Тот, третий был состоявшийся специалист. Год назад пытался уйти сам, но ему повысили зарплату и оставили. А сейчас вдруг уволили. Распрашивал, может есть какие камни подводные. Вроде нет. Никакой логики, в том-то и проблема.

[Фанера-над-Парижем]

Увольняют, а на свято место других берут? Ясный перец - своих пристраивают.
Иногда увольняют для экономии - чтобы поплотнее оставшихся загрузить.

[Darkstar:]

Лаура
> ну и еще там причины свои были

Какие еще могут быть причины?

[Зигмунд Фрейд]

[Darkstar:]

> Увольняют, а на свято место других берут? Ясный перец - своих пристраивают.

Да вроде людей по объявлению ищут... посмотрим...

> Иногда увольняют для экономии - чтобы поплотнее оставшихся загрузить.

Ну вот это может быть еще. На меня перевесили часть работы того, у которого был инфаркт (видимо, чтобы и я оттуда живым не ушел).

[Elsa_a]

эх, Зигмунд, такого работника из-за Вас потеряю...не буду размягчаться...опять же, по Вашему совету...

[\laura]

Дарк, ну это была фирма по отмывке денег по большому счету. Сотрудникам платили мало, все себе забирало руководство. Им было предпочтительней, чтобы люди менялись, т.к., поработав как ое-то время, ты вникал в суть, а им это было совсем не нужно. Профессионалы им тоже были не нужны. Так, функционировало что-то...

[Elsa_a]

ну-ну, Лаура, значит все деньги отмывают...

[\laura]

блин, почему все? я рассказала про фирму, в которой я работала некоторое время. как пример. это может быть один из вариантов, вот и всё...

[Elsa_a]

а! звиняй, не поняла...

[ket-tv]

Уважаемый Darkstar. Я чего-то не понимаю. Они что - все и Вы тоже не по трудовой работаете. Если так - вопросов нет: уволить могут и имеют полное право (вернее незаконное бесправие) в любой момент. Когда всё официально - тоже могут: сильно напугав - "увольняйся! а то такое тебе устроим!!!". Сколько лет работаю, столько удивляюсь беспомощности и неграмотности наших работников. Господи, ну чего все боятся. По трудовой работаешь и вдруг, с бухты барахты сообщают, что уволен? Покивай мило головой и иди в Инспекцию труда по г. Москве, объясни ситуацию, пригласи инспекторов себе на работу. Придут, посмотрят, выяснят и ПОЛГОДА! тебе вообще не нужно будет работать - уволившая фирма будет платить и моральный ущерб, и отпускные, и три месяца "выходных" - причём в этот момент можно устроиться уже на другую работу, от этого выплаты не прекратятся. А - страшно?! Потому и увольняют Вас спокойно к чёртовой матери, потому что страх изначально внутри сидит, а работодатель спокоен и страх этот видит - хоть весёлая девочка, хоть специалист с 50-летним стажем...

[Elsa_a]

цитата: Сколько лет работаю, столько удивляюсь беспомощности и неграмотности наших работников.

есть такое...

[\laura]

ket-tv, а они возьмут и по статье уволят. мол, не справился с обязанностями. кому такое надо? а по судам таскаться - подпортить репутацию в глазах потенциальных работодателей. в общем, мало кто рискует идти на такое...

[dulkeya]

[Darkstar:]

> Когда всё официально -

Я не знаю, что такое "все официально". Везде мухлюют с налогами. На прошлой работе (крупная, серьезная полугос. организация) всех работников втихоря перевели на договора, чтобы не отчислять в пенсионный фонд. Но с документами у них обычно все в порядке. Как это делается не знаю, я не бухгалтер.

И потом, разумеется, в трудовой написано "по собственному желанию". Потому что если уж "уволен" то это вообще п-ц. Так что никому ты ничего не докажешь, и перед работодателем абсолютно бесправен.

[\laura]

дарк, по-любому надо прогибаться, кем бы и где бы ты не работал

вон ходорковский не захотел прогнуться.)))))))))