| Автор |
Сообщение |
ВикторияНачинающий
Сообщения: 7
Регистрация: 24.01.2005
|
|
 Добавлено: Пн Ноя 13, 2006 14:55 |
 |
|
|
Начала вот написание диплома "Взаимосвязь личностных особенностей с успешностью профессиональной деятельности". Руководитель посоветовал начать с опросника Кетелла, опросник нашла, только вот что то запуталась с обработкой полученных данных. О п р о с н и к к психологическому тесту 16 PF Р. Кеттелла Форма С (187). Я посчитала по ключу сопадение, но цифры получились больше чем в интерпретации. В ключе есть еще таблица "Нормирование первичных данных", но не написано как ей пользоваться. Подскажите пожалуйста как обработать данные. Спасибо.
|
|
|
|
|
 |
Mary KluverПользователь
Сообщения: 41
Регистрация: 30.10.2006
Откуда: Москва
|
|
| Добавлено: Пн Ноя 13, 2006 22:09 |
|
|
Тебе необходимо перевести сырый баллы в стены.
Вот здесь - http://www.kluver.3dn.ru/load/6-1-0-79 - можно скачать файл с ключами и правилами перевода сырых баллов в стены. (надо регистрироваться).
А потом можно (там же) задать дополнительные влпросы 
|
|
|
|
|
|
ВикторияНачинающий
Сообщения: 7
Регистрация: 24.01.2005
|
|
| Добавлено: Вт Ноя 14, 2006 10:30 |
|
|
|
Спасибо. Разобралась. Если у кого что есть по этой теме или какую подсказочку может дать, или информацию, то буду очень признательна.
|
|
|
|
|
|
123456Пользователь
Сообщения: 259
Регистрация: 14.06.2006
|
|
| Добавлено: Вт Ноя 14, 2006 22:52 |
|
|
|
как успешность профессиональной деятельности будешь оценивать?
|
|
|
|
|
|
ВикторияНачинающий
Сообщения: 7
Регистрация: 24.01.2005
|
|
| Добавлено: Ср Ноя 15, 2006 09:35 |
|
|
|
Люди работающие на предприятии года 3-4-5, и повышающиеся по должности хотя бы раз.
|
|
|
|
|
|
FAIRYНачинающий
Сообщения: 13
Регистрация: 09.10.2006
|
|
| Добавлено: Ср Ноя 15, 2006 18:17 |
|
|
|
Интересная у тебя тема! Сама бы за такую взялась, свой диплом пишу про психологическую работу с подростками.
|
|
|
|
|
|
MichaеlПользователь
Сообщения: 11599
Регистрация: 04.01.2005
|
|
| Добавлено: Чт Ноя 16, 2006 16:48 |
|
|
| Цитата: |
Люди работающие на предприятии года 3-4-5, и повышающиеся по должности хотя бы раз.
|
Люди успешные в своей деятельности могут совершенно не продвигаться по карьерной лестнице и как раз причине того, что они успешны именно в данной деятельности или не имеют менеджерских способностей.
Помимо повышения в должности косвенными показателями успешности могут служить и экономические маркеры, такие, как премии, награждения (вплоть до почетных грамот ), турпоездки, льготные билеты на общественный транспорт и увы ... даже похороны за счет предприятия.
|
|
|
|
|
|
надявНачинающий
Сообщения: 3
Регистрация: 17.11.2006
Откуда: Москва
|
|
| Добавлено: Сб Ноя 18, 2006 00:24 |
|
|
Не знаете ли случайно как считать "уровень самоактуализации" в тесте САМОАЛ? В исследованиях информация о нем есть, а в ключах к тесту ни слова.
Причем, если результаты имеются только по 4 шкалам.
|
|
|
|
|
|
ysvПользователь
Сообщения: 2669
Регистрация: 22.06.2006
|
|
| Добавлено: Сб Ноя 18, 2006 08:03 |
|
|
| Цитата: |
Не знаете ли случайно как считать "уровень самоактуализации"
|
А может Вы на математике учитесь?
Случайно как считать?
Подбросьте кости - уверяю Вас результат будет не менее ТОЧНЫМ
Точность расчета диплома возможно будет точнее расчета кандидатской
|
|
|
|
|
|
Лиза БондНачинающий
Сообщения: 12
Регистрация: 18.11.2006
|
|
| Добавлено: Сб Ноя 18, 2006 15:46 |
|
|
|
А я думаю, успешность человека в профессиональной деятельности стоит оценивать по его внутреннему самоощущению. Если человек самореализует себя в профессии, он чувствует свою успешность и удовлетворен работой. Если человек не может реализовать себя и свои возможности в профессиональной деятельности, значит это не его профессия, его личностные черты и профессиональные требования не совпадают, и он чувствует свою неуспешность. А оценивая успешность по объективным данным, можно прийти к таким результатам, что вообще успешных людей нет. Может и ошибаюсь....Поправьте тогда
|
|
|
|
|
|
ТроглодитПользователь
Сообщения: 1558
Регистрация: 28.04.2005
|
|
| Добавлено: Сб Ноя 18, 2006 19:43 |
|
|
| Лиза Бонд писал(а): |
| А я думаю, успешность человека в профессиональной деятельности стоит оценивать по его внутреннему самоощущению. ... А оценивая успешность по объективным данным, можно прийти к таким результатам, что вообще успешных людей нет. Может и ошибаюсь....Поправьте тогда |
Человек не только индивидуальность, он еще и личность - т.е. существо социальное. Социальные отношения всегда объективны и определяют субъективные отношения в межличностном общении. Стоит ли пренебрегать объективной оценкой если она во многом определяет субъективную?
Субъективно человека может устраивать его социальное положение, но это положение предьявляет к нему и определенные объективные требования (компетенции)... Не нравится социальное положение - расти, повышай компетентность пока она не будет соответствовать компетенциям. В ином случае субъективная самооцека будет оторвана от действительности и такое положение кроме страданий ничего не принесет.
В общем есть 2 пути: 1-й активный - расти до необходимого уровня. 2-й пассивный - снижать уровень притязаний....
В любом случае лучше приводить субъективную самооценку к объективной.
|
|
|
|
|
|
|
