Мнение в коллективе, как изменить?

[CLUB'ника]

Скажу так, нижеописанная ситуация происходит с моей знакомой и она обратилась ко мне с просьбой её помочь, посоветовать как лучше поступить и что можно предпринять.

Ситауция такова. знакомая работает с коллективе уже давно более 2 лет, коллектив - одни мужчины, но с переходом с новое структурное подражделение создали новый отдел в котором работает 7 девушек, как такового начальника у них не было и моей знакомой приходилось их иногда контролировать и учить тому, что сама умеет. Так вот проходит месяца три и её делают главной над этими девушками.
Но теперь у неё такая проблема. Её не шибко любят эти самые новоиспеченные подчененные, может зависть к ней, что ей досталась эта должность, может не которые рассказы мужчин из старого коллектива новым сотрудницам (ведь у них она всегда была в центре внимания). В общем, каким таким не хитрым или хитрым способом можно получить (заслужить) ей авторитет у своих подчиненных, при этом попытатся не переходить никому из них дорогу. Как получить их доверие.

1. Я на данном этапе посоветовал начать строить доверие на внерабочих встречах. ну типа девичник им организовать, ведь они тогда её смогут узнать с той стороны с которой никогда не видели и о которой только слухи ходят.
2. Как рудоводитель много времени проводить среди них, дабы они поняли, что в её лице они всегда смогут найти поддержку в решении проблем. но это "вливание" должно со временем уменьшаться. что бы привыкли к самостоятельности.

Хотелось бы услышать и ваши мнения (решения) по этой проблеме, спасибо...

[/]

А с кем она обедать ходит?

[CLUB'ника]

Когда как иногда сама, иногда со мной, хотя чаще с особами мужского пола из старого отдела... Со своими девицами она не ходит, по крайней мере я этого не наблюдал ни разу....
А ведь это реальный вариант, что бы наладить отношения с ними... +1, дельный совет!

[Шамбала]

Для того, чтобы тебя уважали, надо самой научиться уважать тех, от кого ты желаешь получить ответное уважение.

Судя по всему, ваша начальница, напрочь не уважает подчинённых девушек.
И неудивительно. После общения с мужским коллективом они кажутся ей "глупыми пустышками".
Будем лечить?

[CLUB'ника]

"Лечение" не помешает, вот и хочу услышать конструктивные предложения...

[Шамбала]

Это не виртуальный разговор с посторонним человеком.
А только реальная работа с начальницей.

[CLUB'ника]

Ну так подскажите в каких направлениях искать выход из ситуации. чем травить этих тараканов у других, какую литературу посоветуете почитать, может примеры какие будут.

[Шамбала]

Ну уж.
Хотите, чтобы вам расписали план работы на год вперёд?

Работа со страхами.
Начинайте.

[CLUB'ника]

Хм... как могут влиять страхи нового руководителя, на то, что новоиспеченные сотрудницы её не долюбливают и за её спиной чуть ли не слухи пускают.
Задача именно в том, что бы найти способы изменить мнения подчиненных, показать что она совсем не такая, что она тоже человек и, что её стремление чего-то добиться не каснеться их внутренней зоны комфорта. И стоять на месте не

З.Ы. Ведь люди по своей сути не стремятся делать кому-то плохо - они заняты созданием добра себе, но не всегда другие это могут понять.

[Арсен]

Мнение в коллективе изменить, конечно же, можно. Только:
1) Стоит ли его менять? Если она начальница, она может, руководствуясь своим положением, просто "гнуть" подчиненных,- если конечно, сила воли есть... а то знаю я одного начальника... почти все полномочия "делегировал" одному своему подчиненному, вернее тот сам себе их забрал,- потому как босс- тряпка.
2) Обедать с подчиненными я б не советовал,- начинается панибратство. Должна быть дистанция. Иначе- см. пункт 1.
3) Если уж очень сильно хочется сблизиться,- просто вести себя достойно, ровно и спокойно, уйдет какое-то время на то, что подчиненные привыкнут к новой начальнице... ну а самых упертых "отрицал",- я б просто выкинул=),- пусть смуту наводят в другом месте.

[Синяя Тиг-Ра]

от так всегда... вначале просят совета, а когда совет дается - начинатеся "да с чего вы взяли, что это поможет?"

Шамбала, мой респект... не только по этой теме

Землянен, доверие, хорошие отношения и авторитет - это три разные вещи

[Шамбала]

[Шамбала]

[Синяя Тиг-Ра]

то есть его будут бережно хранить и протирать тряпочкой как юбилейный?

люблю уважительное отношение к моим респектам

[moisha]

> создали новый отдел в котором работает 7 девушек
что-что, простите, делают ?
Четвёртый закон машиностроения : если в помещении появляется больше одной бабы - всякая работа в нём немедленно прекращается
начинается питьё чаёв и примерка кохточек
А если ещё и начальник этого.... цветника - дамского полу, у подчинённых дополнительный стимул нихрена не делать, а тоько обсуждать, в каком настроении руководящая дама пришла сегодня на работу, да какой хахиль и на какой машине её вчера забирал, и какой у ей сегодня день месячного цикла. Сто раз повторял : баба бабе - _смертельный_ конкурент, Боливар двоих не выдержит, места в пещере хватит только одной даме :-)

> в каких направлениях искать выход из ситуации
разогнать это место для кудахтанья и организовать что-нть более вменяемое
даме - бежать оттуда нахрен или увольняться

...а все эти рекомендованные в нерабочее время чаепития плавно переползут в отдел
с вытекающими из него последствиями : девицы в итоге сочтут себя ещё более вправе нихрена не делать и срать начальнице на голову

> в её лице они всегда смогут найти поддержку в решении проблем
то есть в оконцовке она вдобавок ещё и будет вынуждена покрывать лень и безделье этой своры
успехов...

[Docent]

Решил не пересказывать свою институтскую програму, а кину вам ссылочку на статью по теме, думаю там вы найдете ответы на все вопросы: http://shpora.shpargalki.ru/ref/stat5/stat968.htm

[Дианa1]

[Синяя Тиг-Ра]

чаи с подчиненными можно гонять, если ваш авторитет УЖЕ непререкаем

а добиться так авторитета нельзя

[/]

Стиль управления бывает как авторитарный, так и сотруднический. У меня у самой в подчинении был женский коллектив, правда, чуть меньше. Мы всегда с ними "чаи гоняли" (в обед, конечно ), в отделе у меня были хорошие доверительные отношения и на девах своих я могла всегда во всем положиться. А вот с мужчинами-подчиненными это действительно не проходит, проверено Начинают хвост поднимать.

[Синяя Тиг-Ра]

айр, речь не о том, что нельзя
речь о том, что если не уважают, то и с чаями не уважать будут. только вот управлять будет сложнее.
иногда можно

и не с бывшими коллегами по отделу

[Шамбала]

Разговор, всё-таки, бесполезный.
Не видя начальницы, не видя коллектива, давать советы в пустоту - это тратить время всех участников беседы.

Как ведёт себя начальница с подчинёнными?
Чем мотивировали её внезапное повышение?
Зачем и так работающему коллективу понадобилась начальница?
Возможно, её, как работницу, некуда было девать, а выкинуть неудобно, вот и придумали должность?
Подчинённые обязаны испытывать генетический страх перед начальством, берущий своё начало из страха перед отцом. Есть ли он у них?
Не является ли начальница манипулятором, который хочет обрести полный контроль над подчинёнными, между тем влезть в душу, и, затем, вызывать у них чувство вины за несуществующие грехи?
Не претендовал ли кто-то из девушек сам на это место?
Возможно, эта претендентка и является "заводилой" в пересудах.

И так далее.

Это ж люди, а не матрёшки, которых можно красиво расставить на полочке в кабинете.

[Дианa1]

Это да. Сколько людей, столько и ситуаций.

[Андрей Булатов]

Пусть увольняет всех подчинённых, которые не хотят её уважать.

Когда у них из чувства страха появится уважение, то можно уже налаживать дружеские отношения, встречаться в внерабочее время.

[умничка]

[CLUB'ника]

Блин народ, вы чего это? вы хоть читаете что пишитеи на что отвечаете?

Думаю никто бы из вас не хотел оказаться на месте тех кого вы тут советуете ей вот так просто взять и уволить.

Я спросил как изменить мнение, какими поступками, каким подходом, какой манерой поведения этого всего можно достичь....