Подчиненный у властного человека.

[nyaka]

Подскажите.
В дано- властный человек, спускающий команды директивно, умеющий работать и управлять, имеющий на все свою точку зрения.
Нужен напарник в непосредственное подчинение, т.е. работать целый день рядом, вместе, над одним делом. Какими личными качествами должен обладать этот человек, чтобы им обоим было комфортно и был результат труда?

[aga]

исполнительный, человек-вагончик, послушный, зависимый.

[dulkeya]

бросьте. Такой же трудяга. Партнер, разделяющий отвественность. Умеющий везти на себе такой же неподъемный воз, только иных задач!)) И чтоб с ним было весело вечером выпить))

[aga]

если ему будут спускать команды директивно...

[Синяя Тиг-Ра]

не лодырь, не трепло, обязательный и пунктуальный.
который не будет спорить по поводу получаемых "команд"
только в принципиальных случаях
при этом - не нюня
про выпить - с дулькеей согласна

в общем, такой подчиненный, каким был бы сам этот человек
упаси боже от вдохновенных творцов.
можно не очень инициативный. но при этом ответственный.

[dulkeya]

вся соль в субъеткно-объекной позиции этого начальника.

Либо он карабас-барабас в театре марионеток, либо партнер своих коллег. Я встречала и таких и других...

Быстро наваровшие в 90--е, как правило --первый тип. Всё покупают. И людей.

Те, кто не торгуют, а разрабатывают, развивают области, как правило, ценят инициативу и партнерство.

[Синяя Тиг-Ра]

инициативу да. но ответственный малоинициативный будет лучше в качестве подчиненного, чем инициативный, но не берущий на себя ответственность.

насчет послушного и зависимого с aga не согласна.
в целом такие люди ценят тех, кто умеет вкалывать.

[Зигмунд Фрейд]

nyaka

[Владимир С.]

[nyaka]

Зигмунд Фрейд
выбор идет среди специалистов одного уровня. Не хотелось бы менять потом этого человека, т.к. начальника менять не будут, а характер у него сложный. Он плюс к этому человек эмоциональный, вспыльчивый, но разумный, давно работает руководителем в своем бизнесе и гордится этим. Если это важно, то и начальник, и подчиненный - женщины.

[nyaka]

Владимир С.
как это можно со стороны определить?

[Синяя Тиг-Ра]

[Синяя Тиг-Ра]

[nyaka]

[Синяя Тиг-Ра]

подчиненную

пол - важен
разные "правила игры"

характеристика "порядочный" о чем-нибудь говорит?

[nyaka]

Синяя Тиг-Ра
ну, как я должна со стороны отличить гордыню от достоинства? Я у себя это не всегда различить могу , да и не только я.
Тем более, что выбор идет среди людей, которых видела по 1-2 раза, что правда психологическая характеристика составлена. Но гордыня и достоинство- нет там таких шкал.

[nyaka]

[Синяя Тиг-Ра]

я там дописала выше
гордыня, как правило - о желаемом
достоинство - о имеющемся

[Владимир С.]

[dulkeya]

[nyaka]

dulkeya
к сожалению, я не знаю этих подробностей. Предполагаю, что многого добилась сама, потому что гордится не статусом хозяйки, а должностью директора. Но могу и ошибаться.
здоровье...интересует, чтобы оно не мешало рабочему процессу ...т.е. неделя болезни сносится терпимо, но часто болеющего работника держать не будет.

[dulkeya]

[nyaka]

я вообще человек со стороны... что-то типа кадрового агенства, будем считать. Эта начальница дала такую вакансию. Я читала только анкету-заявку и 1 раз говорила с ней по телефону. Все, что знаю, написала. У меня есть несколько человек нужной квалификации, из них нужно выбрать.
Но мне, естесственно, платят деньги за посредничество, поэтому человек должен быть максимально подходящий, это же на репутации уже моей тоже отражается.

[nyaka]

dulkeya
и ещё- инициативу она оценит только неявную, а скажем так, мягко подсказанное либо в виде "а посоветуйте", "а что вы думаете по поводу".

[Синяя Тиг-Ра]

а предложить можно только одного? двух-трех - не судьба?
насколько я понимаю, если вы не HH высокого уровня, тои функция ваша - не предложить идеального кандидата на вакансяию, а отсеять явно неподходящих, и предложить двух-трех наиболее подходящих.