Автор |
Сообщение |
MandyНачинающий
Сообщения: 2 Регистрация: 26.11.2007
|
|
Добавлено: Пн Ноя 26, 2007 18:34 |
|
|
Нам в университете задали задание по психологии: написать ситуации, которые были решены с помощью психолога и как (желательно в сфере управления). Практики у нас нет, поэтому остается надеяться на помощь профессионалов. Буду очень признательна.
|
|
|
|
|
 |
NaboПользователь
Сообщения: 3796 Регистрация: 30.10.2005 Откуда: Москва
|
|
Добавлено: Пн Ноя 26, 2007 19:50 |
|
|
возьмите любую конфликтную ситуацию Между подчиненным и руководителем. Допустим, конфликт именно с помощью психолога не перешел в открытую конфронтацию.
Или возьмем адаптацию. Психолог проводит на первоначальном этапе обратную связь между новым сотрудником и руководителем. Обращает внимание на ожидания рукоовдителя, сотруднику становится понятно, что именно от него хотят в течение перврго месяца, скажем...
|
|
|
|
|
 |
MandyНачинающий
Сообщения: 2 Регистрация: 26.11.2007
|
|
Добавлено: Пн Ноя 26, 2007 22:54 |
|
|
Спасибо, постараюсь что-нибудь придумать)))
|
|
|
|
|
 |
ОрхиддеяПользователь
Сообщения: 5839 Регистрация: 27.12.2002 Откуда: г. Москва
|
|
Добавлено: Пн Ноя 26, 2007 23:25 |
|
|
Подбор сотрудников. Повышение мотивации сотрудников.
О, почитайте книгу "Современные персонал-технологии" М.И. Магура, М.Б. Курбатова.
|
|
|
|
|
 |
MariaПользователь
Сообщения: 927 Регистрация: 05.11.2002 Откуда: Москва
|
|
Добавлено: Вт Ноя 27, 2007 14:40 |
|
|
посмотрите публикации бизнес-психолога Ольги Осиповой (они в разных журналах и инет-ресурсах, даже на job.ru были)
|
|
|
|
|
 |
|