Работа: отношение к ней

[Mila]

У руководства нашей фирмы такое отношение к работникам и к работе: все должны работать с удовольствием и обязательно стремиться к своему развитию, и это считается как само собой разумеющееся. Иначе ты занимаешь пассивную позицию и по их мнению, мягко говоря, ты не прав. Как Вы считаете, на сколько правильная их позиция?

[Polina]

Мила, мне кажется они абсолютно правы - только есть одно "но". Если они занимают такую позицию, тогда ино обязаны довольно ощутимо поощрять тех, кто с ними солидарен и работает так, как они этого ожидают. Если они этого не делают, значит у них черезчур завышенные требования

[Синяя Тиг-Ра]

иными словами, вы должны ходить с голливудской улыбкой на лице, на "как дела?" отвечать "окей!", оставаться на тренинги в субботу и на корпоративные "выезды на природу" в воскресенье
все это называется "созданием атмосферы дружелюбия" и является обязательным?

или вас в рабочее время и за счет работодателя отправляют на курсы повышения квалификации, радуются, когда вы поступили на второе высшее и ждут, что после этого вы будете немного лучше работать?

[skm]

Цитата

Цитата:

Как Вы считаете, на сколько правильная их позиция?

С точки зрения работника, эта позиция (и любая другая) правильна ровно настолько, сколько фирма платит.

[moisha]

...IMHO классический пример недоучек, начитавшихся книжек, переведённых с американского, купленных в ближайшем газетном ларьке и написанных тоже недоучками

я знаю одного парня, который был щастлив, когда его уволили из банка с оклада $800/mnt и он нанялся на работу с окладом $300/mnt:
"больше не нужно ходить в галстухе и корчить идиотские улыбки"
полтора года за соседними столами просидели
факультет ВМК так для сведения, отнюдь не бизнес- курсы при очередной междупланетной академии шмуклинга...

личные комплексные планы пока не пишете?
скоро начнёте
(рассказать, что это такое?)
общественные нагрузки уже распределили? кто у вас лектор по международному положению?
гимн фирмы по утрам хором поёте? нет? непорядок!
а построение перед началом рабочего дня (кто опоздал - лишать премии) проводите?

думаете, шутки шутю?
рассказать вам, как первоклассники обязаны были строиться перед началом урока и дневальный рапортовал учителю?
(средняя школа, самая средняя. Однюдь не исправительное заведение...)

[ 29 Мая 2003: Сообщение отредактировано: moisha ]

[<Sheriff>]

...целый коллектив душевно-больных близнецов...
жутенькая картинка...

[Элен]

Я считаю, что позиция Вашего руководства абсолютно правильная. Если фирма хочет развиваться и оставаться все время конкурентно способной - она должна постоянно двигаться вперед и ни в коем случае не стоять на месте. А для этого нужно, чтобы все сотрудники росли вместе с ней, чтобы постоянно чему-то учились и совершенствовали свою работу, тогда у фирмы будет перспектива и успех. А на счет удовольствия - руководство тоже право. Если работа нравиться человеку, то отдача от него больше, и работать ему и окружающим его людям тоже намного комфортнее. А если что-то не нравиться, то в определенный момент человека начинает все это тяготить и коэффициент полезного действия от его усилий значительно падает. Поэтому пользу своей фирме он перестает приносить.
Я знаю такие компании, где за то, что человек перестает развиваться и расти, просто увольняют. А все потому, что такой человек не способствует продвижнию компании вперед.
В свое время я беседовала с одним ген. директором на подобную тему, он сказал, что при такой жесткой ситуации в экономике выживают сильнейшие, и с теми из сотрудников кто не в силах выдержать нужный темп и уровень, приходится расставаться, хотя порой этого не хочется делать. Но с другой стороны, промедление - подобно смерти и выбирать не приходиться. Позиция понятная - и самое главное, что компания его очень стремительно развивается и постоянно идет на шаг впереди своих конкурентов, значит все-таки толк от этого есть.

Другое дело, что постоянный профессиональный рост сотрудника и совершенствование мастерства должно поощряться. Иначе теряется всякого рода мотивация. Но это уже совсем другая тема.

[moisha]

вот... ещё одна начиталась книжек для target group с IQ<=50 и думает, что если правильным голосом громко произносить прописные истины, обязательно достигнешь успеха (тоисть съешь всю колбасу, выпьешь всю водку и перетрахешь всех баб - пояснение для тех, кто ещё не понял, что такое "успех" в переводе с американского)

ткнуть бы тебя мордой лица в отчётный доклад Леонида Ильича Брежнева XXV съезду КПСС, штоб поняла, откуда ноги растут у рассказанного тобой маразма... и чем он заканчивается

[Синяя Тиг-Ра]

====при такой жесткой ситуации в экономике выживают сильнейшие, и с теми из сотрудников кто не в силах выдержать нужный темп и уровень, приходится расставаться, хотя порой этого не хочется делать.====


отбор свежеотгрэдьюэйтившихся адвокатов в лоферму
дается тест

-Кораблекрушение. Три человека плывут в море, полном акул. Один из них плывет с голыми руками - он будет драться с акулами до последнего. У другого есть нож и поэтому он не боится акул, уверен, что их победит. Третий же выкинул остальных двоих из лодки, занял их место, в руках у него винтовка и он абсолютно не боится акул. С кем вы себя ассоциируете?

-Конечно, с третьим!
-Извините, вы нам не подходите. Нам нужны сотрудники, ассоциирующие себя с акулами.
------

в таких случаях одын мой знакомый говорит про начальника "лиякоки обчитался"

хотя, Якока, конечно, умнеший мужик был и писал совсем не об этом


нормальное отношение к человеку, как к мясу
пусть даже высокооплачиваемому и в костюме
а если низкооплачиваемому, то оттуда надо срочно бежать
поскольку "должен получать удовольствие" - это не забота о сотруднике, а насилие над ним
сама формулировка занятна

===Если работа нравиться человеку, то отдача от него больше, и работать ему и окружающим его людям тоже намного комфортнее. А если что-то не нравиться, то в определенный момент человека начинает все это тяготить и коэффициент полезного действия от его усилий значительно падает===

обычно о "работа нравится человеку" начинают говорить, когда явно недоплачивают


===за то, что человек перестает развиваться и расти, просто увольняют. А все потому, что такой человек не способствует продвижнию компании вперед.===

они что, уже научились читать мысли?
или просто поняли, что выжали все, и на данном этапе выжать больше за эти же деньги становится затруднительным... а тратить деньги на профессиональную переподготовку влом