Как начать работу бизнес-тренером выпускнику ВУЗа ?

[Начинающий тренер]

Я в этом году закончил МГОПУ им. Шолохова М.А. по специальности психология. В институте разрабатывал и проводил тренинги для студентов младших курсов, посещал разные форумы, семинары, был активистом и членом студ. совета, имею опыт работы с аудиторией и опыт руководящей работы. Ассистировал бизнес-тренеру тренинги прода и тренинг тренеров. Но собственной ИМЕННО РАБОТЫ БИЗНЕС-ТРЕНЕРОМ нет, хотя есть опыт в институте. Везде сталкиваюсь с тем, что требуют непосредственный опыт работы, а где же его взять, если без него никуда не берут? Подскажите что делать? С ног уже сбился. Как же стать профессиональным тренером?

[Без Разницы]

Идти в тренинговую компанию продавать тренинги и ассистироивать на тренингах там же. Параллельно закончить курсы тренеров.

[кто-то]

Переводим Начинающего тренера:
"Кто-нить дайте мне работу тренера!!!. Плачущий стиль поста, "хочу сейчас, а не потом""

Пока он слабак, то он не только как тренер, он как простой клерк не нужен никому.

Если читаешь, то что думаешь?

[Без Разницы]

кто-то, поделись чего ты лично достиг в жизни и о своих планах на будущее.

[Высшая школа психологии]

Есть несколько варинатов:
1. Устройтесь менеджером по персоналу или на другую должность в кадровую службу, например, попоробуйте себя в рекрутинге. Потом предлагайте руководству провести тренинг.

2. Почаще ходите на собеседования, соглашайтесь на испытательный срок.

В любом случае Вам желательно иметь дополнительное образование по данному направлению.

[Серая Сова]

поработай менеджером по продажам (не обязательно, а даже лучче не тренинговых услуг)

а потом открой свой бизнес.

[свободный радикал]

Кстати, коль вопрос о тренингах. Давно любопытствую.
1)Существуют ли какие-то попытки теоретического осмысления этой хрени?
2)Есть ли экспериментальные работы по поводу их эффекта?
3)Почему они называются тренингами а не обучением и почему их должны проводить не специалисты из данной области а всякие психологи?
4)Какова история этого направления (подозреваю - американское детище?)

[Без Разницы]

1. Есть. Обучение взрослых коренным образом отличается от обучения детей. В основе бизнес-тренига "цикл Колба". Найди по яндексу и почитай.
В основе психологических тренингов - соответствующие псих. щколы.
2. Это можно отследить по то, что было до тренинга и после - тесты, мнения спецов, увеличение продаж и т.д.
3. Отличие тренингов от лекций - в отработке конкретных навыков. Небольшой теоретический материал - затем отработка. Это не все. Вообщем опять цикл Колба. Есть 2 направления если брать например, обучение продавцов - обучение по продукту и тренинг по продажам.
Характеристики продукта можно просто вызубрить, а вот выяснить потребность клиента и удовлетворить эту потребность существующим товаром - это в инструкциях не опишешь. Это нужно проиграть.
4.В 40-х годах на Западе они возникли. В настоящее время наиболее сильные бизнес программы исходят из Германии, Англии, Америки.
Например автор СПИН - англичанин.

[Высшая школа психологии]

1. В принципе, тренинги и их проведение часто не имеют отношение к психологии. Многие ведущие тренеры не имеют психологического образования.
2. Задача тренинга - отработка конкретных навыков, без глубокого осмысления действующих механизмов.

[Andee]

Уважаемый новичок. Я начал работу бизнес-тренером, когда у меня была ровно половина того, что есть у вас!!! Я знаю одно - всё в Ваших руках, и смелее, коллега!